Wie du deine Bewerber veredelst
3 Methoden zur Bewerber-Veredelung
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Bewerber-Veredelung
Wir machen aus einfachen Bewerbungen Fans deines Unternehmens
Bewerber-generierung
Bei der Bewerber-Generierung werden online Bewerbungen generiert. Die Eignung der Bewerber wird nicht berücksichtigt.
- Bewerbungen werden generiert
- Kein psychologisches Skript
- Uneffiziente Bearbeitung
- Geringe Termin-Verbindlichkeit
- Keine persönliche Beziehung
- Bewerber werden selten erreicht
Der größte Anteil der generierten Bewerbungen wird verbrannt. Aufgrund der überlasteten Personalabteilung wird das Potential liegen gelassen.
Bewerber-qualifizierung
Bei der Bewerber-Vorqualifizierung wird Personal eingesetzt, um durch telefonische Informations-Abfrage die Eignung zur Vakanz zu bewerten.
- Bewerbungen werden generiert
- Telefon-Skript vorhanden
- Uneffiziente Bearbeitung
- Geringe Termin-Verbindlichkeit
- Keine persönliche Beziehung
- Bewerber werden selten erreicht
Das Interesse an der Vakanz wird als „gegeben“ angesehen. Aufgrund mangelnder Überzeugungs-kraft ziehen Bewerber ihre Bewerbung zurück oder melden sich nicht mehr.
Bewerber-veredelung©
Die Bewerber-Veredelung verfolgt das Ziel, alle potentiellen, neuen Mitarbeiter mindestens zum Fan zu machen.
- Psychologisch optimiertes Skript
- TOP Recruiting-Schulungen
- Hocheffiziente Veredelung
- Der Bewerber wird zum Fan
- Höchste Termin-Verbindlichkeit
- Jeder Bewerber wird erreicht
Jede Bewerbung ist ein potentieller Mitarbeiter, der noch nicht angezündet ist. Die Bewerber-Veredelung qualifiziert nicht, sie überzeugt zum Jobwechsel.
Bewerber-Veredelung
Man muss das Eisen schmieden, solange es glüht. BeSocial veredelt die frisch generierten Bewerbungen und verwandelt diese in Fans deines Unternehmens. Das passiert nicht mit Amboss und Hammer, sondern mit unübertrefflichem Engagement, Empathie und Positivität. Wir bringen das Eisen überhaupt erst zum Glühen.
Kim Lamm
Recruiting-Expertin
Mir ist die Nähe zum Kunden extrem wichtig. Denn nur so kann ich verstehen, was der perfekte Bewerber mitbringen sollte – fachlich wie menschlich. Das ist es, was die Bewerber-Veredelung ausmacht.
