Diese Empfehlung kommt von: einem Freund
Das richtige Fachpersonal finden. Aber wie?
Du benötigst eine Personalgewinnung, die die Menschen von deinem Unternehmen begeistert. Die sie anzündet und mitreißt. Die es schafft, dass die qualifizierten Leute denken: “Wow. Dort und nirgendwo sonst möchte ich arbeiten!”
So wie Möbel Zurbrüggen es gemeinsam mit BeSocial geschafft hat:
STEFFEN BUCH
ZURBRÜGGEN WOHN-ZENTRUM GMBH
Erfolgsgarant Bewerber-Veredelung
Geheimnis gelüftet: So haben unsere Partner in 18 Monaten mehr als 1.400 Mitarbeiter gewonnen
BEWERBER-
GENERIERUNG
Bei der Bewerber-Generierung werden online Bewerbungen generiert. Die Eignung der Bewerber wird nicht berücksichtigt.
- Bewerbungen werden generiert
- Kein psychologisches Skript
- Uneffiziente Bearbeitung
- Geringe Termin-Verbindlichkeit
- Keine persönliche Beziehung
- Bewerber werden selten erreicht
Der größte Anteil der generierten Bewerbungen wird verbrannt. Aufgrund der überlasteten Personalabteilung wird das Potential liegen gelassen.
BEWERBER-
QUALIFIZIERUNG
Bei der Bewerber-Vorqualifizierung wird Personal eingesetzt, um durch telefonische Informations-Abfrage die Eignung zur Vakanz zu bewerten.
- Bewerbungen werden generiert
- Telefon-Skript vorhanden
- Uneffiziente Bearbeitung
- Geringe Termin-Verbindlichkeit
- Keine persönliche Beziehung
- Bewerber werden selten erreicht
Das Interesse an der Vakanz wird als „gegeben“ angesehen. Aufgrund mangelnder Überzeugungs-kraft ziehen Bewerber ihre Bewerbung zurück oder melden sich nicht mehr.
BEWERBER-
VEREDELUNG©
Die Bewerber-Veredelung verfolgt das Ziel, alle potentiellen, neuen Mitarbeiter mindestens zum Fan zu machen.
- Psychologisch optimiertes Skript
- TOP Recruiting-Schulungen
- Hocheffiziente Veredelung
- Der Bewerber wird zum Fan
- Höchste Termin-Verbindlichkeit
- Jeder Bewerber wird erreicht
Jede Bewerbung ist ein potentieller Mitarbeiter, der noch nicht angezündet ist. Die Bewerber-Veredelung qualifiziert nicht, sie überzeugt zum Jobwechsel.
Erfolgsgarant Bewerber-Veredelung
Müde von vielen Bewerbungen, aber wenig echten Kandidaten?
Erfahre, wie Besocial passende Bewerber in begeisterte Fans verwandelt und dir 95 % weniger Aufwand im Prozess ermöglicht — bei gleichzeitig mehr Einstellungen. Dieses Video zeigt dir, wie moderne Personalgewinnung wirklich funktioniert.
Marcel Kuhn
Karl-Heinz Fellenzer
Stefan Rodemann
Petra Kregel
Andreas Oswald
Peter Mussinghoff
Arndt Silva
Benjamin Winterhalter
VISION TOOLS RENTAL AND DISTRIBUTIONS GmbH
„Vom Beratungsgespräch bis zur ersten Vertragsunterzeichnung waren es ganze 12 Werktage!“
EDEKA FELLENZER
„Nach 14 Tagen haben wir bereits so viele Bewerbungen generiert, sodass wir schon einige Einstellungen vornehmen konnten.“
IDEENHAUS RODEMANN GmbH & Co. KG
„Wir haben zwar nur einen Auslieferungsmonteur gesucht, aber haben dann sogar zwei einstellen können.“
EDEKA HÖVENER, PERSONALLEITERIN
„Am Anfang waren wir skeptisch, weil alle anderen Maßnahmen immer gescheitert sind. Dann haben wir in kürzester Zeit 3 Bewerber einstellen können.“
MÖBELSTADT SOMMERLAD
Diese Einfachheit, diese Klarheit und Dynamik hat für sieben eingestellte Küchenverkäufer gesorgt. Das hat mich begeistert.
AUGENZENTRUM AM St. FRANZISKUS-HOSPITAL
„Allein im MFA Bereich sind es sieben Anstellungen. Zusätzlich konnten wir schon vier Azubis einstellen. Das kann ja nur begeistern.“
A. SILVA BRANDSCHUTZ- UND SICHERHEITSTECHNIK GmbH
„Unsere Erwartungen wurden übertroffen! Die Geschwindigkeit der Ergebnisse ist beeindruckend.“
BuddyStar GmbH
„Besocial unterstützt uns erfolgreich bei der Neukundenakquise und Personalgewinnung. Wir sind beeindruckt von der professionellen und kollegialen Zusammenarbeit, dem unternehmerischen Denken und den hervorragenden Ergebnissen. Das gesamte Team ist hoch motiviert, sehr freundlich und reagiert außergewöhnlich schnell. Absolute Weiterempfehlung!“
