Bewerber-Veredelung, die begeistert
Du schaffst es nicht, qualifiziertes Fachpersonal von deinem Unternehmen zu überzeugen? Mit BeSocial stellst du in nur wenigen Wochen genau die Menschen ein, die perfekt zu dir passen.
Das richtige Fachpersonal finden.
Aber wie?
Du benötigst eine Personalgewinnung, die die Menschen von deinem Unternehmen begeistert. Die sie anzündet und mitreißt. Die es schafft, dass die qualifizierten Leute denken: “Wow. Dort und nirgendwo sonst möchte ich arbeiten!”
So wie Möbel Zurbrüggen es gemeinsam mit BeSocial geschafft hat:
Steffen Buch
Zurbrüggen Wohn-Zentrum GmbH
Wir waren überrascht, dass wir in allen Bereichen Spezialisten einstellen konnten.
Erfolgsgarant Bewerber-Veredelung
Geheimnis gelüftet: So haben unsere Partner in 18 Monaten mehr als 1.000 Mitarbeiter gewonnen
Bewerber-generierung
Bei der Bewerber-Generierung werden online Bewerbungen generiert. Die Eignung der Bewerber wird nicht berücksichtigt.
- Bewerbungen werden generiert
- Kein psychologisches Skript
- Uneffiziente Bearbeitung
- Geringe Termin-Verbindlichkeit
- Keine persönliche Beziehung
- Bewerber werden selten erreicht
Der größte Anteil der generierten Bewerbungen wird verbrannt. Aufgrund der überlasteten Personalabteilung wird das Potential liegen gelassen.
Bewerber-qualifizierung
Bei der Bewerber-Vorqualifizierung wird Personal eingesetzt, um durch telefonische Informations-Abfrage die Eignung zur Vakanz zu bewerten.
- Bewerbungen werden generiert
- Telefon-Skript vorhanden
- Uneffiziente Bearbeitung
- Geringe Termin-Verbindlichkeit
- Keine persönliche Beziehung
- Bewerber werden selten erreicht
Das Interesse an der Vakanz wird als „gegeben“ angesehen. Aufgrund mangelnder Überzeugungs-kraft ziehen Bewerber ihre Bewerbung zurück oder melden sich nicht mehr.
Bewerber-veredelung©
Die Bewerber-Veredelung verfolgt das Ziel, alle potentiellen, neuen Mitarbeiter mindestens zum Fan zu machen.
- Psychologisch optimiertes Skript
- TOP Recruiting-Schulungen
- Hocheffiziente Veredelung
- Der Bewerber wird zum Fan
- Höchste Termin-Verbindlichkeit
- Jeder Bewerber wird erreicht
Jede Bewerbung ist ein potentieller Mitarbeiter, der noch nicht angezündet ist. Die Bewerber-Veredelung qualifiziert nicht, sie überzeugt zum Jobwechsel.
IBO Schädlingsbekämpfung: Erfolgreiche Bewerberschmiede
Man muss das Eisen schmieden, solange es glüht. BeSocial veredelt die frisch generierten Bewerbungen und verwandelt diese in Fans deines Unternehmens. Das passiert nicht mit Amboss und Hammer, sondern mit unübertrefflichem Engagement, Empathie und Positivität.
Laura Di Carlo
Recruiting-Expertin
Mir ist die Nähe zum Kunden extrem wichtig. Denn nur so kann ich verstehen, was der perfekte Bewerber mitbringen sollte – fachlich wie menschlich. Das ist es, was die Bewerber-Veredelung ausmacht.
Du hast von Veredelung noch nie etwas gehört? Nimm' jetzt Kontakt zu uns auf und du wirst es hautnah erleben.
Die Probleme unserer Kunden...
Fachkräftemangel, unbeständiger Markt und hohe Konkurrenz. Immer wechselnde Recruiting-Trends und -Plattformen. All das erschwert die Suche nach geeignetem Personal.
Sicher kommen dir diese Herausforderungen bekannt vor:
- Um die Personalgewinnung intern umzusetzen, fehlt dir schlicht die Zeit – schließlich hat deine Personalabteilung schon alle Hände voll zu tun.
- Die Personalgewinnung mit externen Recruitern kostet dich eine Menge Geld – und bringt meist nur wahllose Bewerber, die nicht zu dir passen.
- Für die Personalgewinnung auf Online-Karriereplattformen mangelt es dir an Know-How – und zeitintensiv ist sie obendrein.
Begeisterte Partner
Es ist möglich, schnell Fachpersonal zu finden.
Marcel Kuhn
Karl-Heinz Fellenzer
Stefan Rodemann
Petra Kregel
Andreas Oswald
Peter Mussinghoff
Arndt Silva
Benjamin Winterhalter
VISION TOOLS RENTAL AND DISTRIBUTIONS GmbH
„Vom Beratungsgespräch bis zur ersten Vertragsunterzeichnung waren es ganze 12 Werktage!“
EDEKA FELLENZER
„Nach 14 Tagen haben wir bereits so viele Bewerbungen generiert, sodass wir schon einige Einstellungen vornehmen konnten.“
IDEENHAUS RODEMANN GmbH & Co. KG
„Wir haben zwar nur einen Auslieferungsmonteur gesucht, aber haben dann sogar zwei einstellen können.“
EDEKA HÖVENER, PERSONALLEITERIN
„Am Anfang waren wir skeptisch, weil alle anderen Maßnahmen immer gescheitert sind. Dann haben wir in kürzester Zeit 3 Bewerber einstellen können.“
MÖBELSTADT SOMMERLAD
Diese Einfachheit, diese Klarheit und Dynamik hat für sieben eingestellte Küchenverkäufer gesorgt. Das hat mich begeistert.
AUGENZENTRUM AM St. FRANZISKUS-HOSPITAL
„Allein im MFA Bereich sind es sieben Anstellungen. Zusätzlich konnten wir schon vier Azubis einstellen. Das kann ja nur begeistern.“
A. SILVA BRANDSCHUTZ- UND SICHERHEITSTECHNIK GmbH
„Unsere Erwartungen wurden übertroffen! Die Geschwindigkeit der Ergebnisse ist beeindruckend.“
BuddyStar GmbH
„Besocial unterstützt uns erfolgreich bei der Neukundenakquise und Personalgewinnung. Wir sind beeindruckt von der professionellen und kollegialen Zusammenarbeit, dem unternehmerischen Denken und den hervorragenden Ergebnissen. Das gesamte Team ist hoch motiviert, sehr freundlich und reagiert außergewöhnlich schnell. Absolute Weiterempfehlung!“
Begeisterte Partner
Es ist möglich, schnell Fachpersonal zu finden.
Marcel Kuhn
vision tools rental and distributions gmbh
Vom Beratungsgespräch bis zur ersten Vertragsunterzeichnung waren es ganze 12 Werktage!
Karl-Heinz Fellenzer
EDEKA Fellenzer
Nach 14 Tagen haben wir bereits so viele Bewerbungen generiert, sodass wir schon einige Einstellungen vornehmen konnten.
Stefan Rodemann
Ideenhaus Rodemann GmbH & Co. KG
Wir haben zwar nur einen Auslieferungsmonteur gesucht, aber haben dann sogar zwei einstellen können.
Petra Kregel
EDEKA Hövener, Personalleiterin
Am Anfang waren wir skeptisch, weil alle anderen Maßnahmen immer gescheitert sind. Dann haben wir in kürzester Zeit 3 Bewerber einstellen können.
Andreas Oswald
Möbelstadt Sommerlad
Diese Einfachheit, diese Klarheit und Dynamik hat für sieben eingestellte Küchenverkäufer gesorgt. Das hat mich begeistert.
Peter Mussinghoff
Augenzentrum am St. Franziskus-Hospital
Allein im MFA Bereich sind es sieben Anstellungen. Zusätzlich konnten wir schon vier Azubis einstellen. Das kann ja nur begeistern.
Arndt Silva
A. Silva Brandschutz- und Sicherheitstechnik GmbH
Unsere Erwartungen wurden übertroffen! Die Geschwindigkeit der Ergebnisse ist beeindruckend.
Unsere 60-Sekunden-Bewerbung an dich
Veredelung, Begeisterung und Ambition. In Kombination ein unschlagbares Team, verkörpert von über 80 BeSocial’s, die alle auf ein Ziel hinarbeiten: DEINEN ERFOLG!
Jetzt Kontakt aufnehmen und von unserer Energie mitreißen lassen.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Wir veredeln deine Bewerber
So machen wir Recruiting-Erfolge möglich.
Die magische Formel im Veredelungsprozess von BeSocial heißt „Bewerber begeistern“. Recruiting ist zu einem Verkaufsprozess geworden. Wir verkaufen dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber in der Region.
Und das funktioniert so:
Bewerber generieren
Wir schalten Anzeigen, die haargenau auf dich und dein Unternehmen zugeschnitten sind. Hierbei beachten wir:
- Deine Personalwünsche
- Dein Unternehmensimage
- Deine geografischen Vorgaben
So generieren wir nur Bewerber, die deinen Anforderungen entsprechen.
Bewerber aussortieren
Wir telefonieren in deinem Namen mit den Bewerbern und führen ein erstes Qualifikationsgespräch. Dabei hinterfragen wir:
- Deren Qualifikation
- Deren Motivation
- Deren Werte
So sortieren wir Bewerber aus, die nicht perfekt zu dir passen.
Bewerber begeistern
Die Bewerber, die wie die sprichwörtliche Faust aufs Auge zu dir passen, werden nun von uns umworben. Wir berichten von:
- Deinen Mitarbeitervorteilen
- Deinem motivierten Team
- Deinen Karrierechancen
So begeistern wir die Bewerber, die all deine Wünsche erfüllen.
Das einzige, was du noch tun musst:
Bewerbungsgespräche mit veredelten, motivierten und passenden Bewerbern führen.
Klingt zu schön, um wahr zu sein? Dann überzeuge dich gerne selbst und vereinbare noch heute ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Das funktioniert auch bei Dir!
Noch nicht überzeugt?
Du bist noch skeptisch, ob unsere magische Formel auch in deinem Unternehmen funktioniert?
Das waren über 250 Partner zunächst auch. Heute freuen sie sich über motivierte Bewerber, die perfekt zu ihrem Unternehmen passen.
Und unzählige mehr...
Das funktioniert auch bei Dir!
Noch nicht überzeugt?
Du bist noch skeptisch, ob unsere magische Formel auch in deinem Unternehmen funktioniert?
Das waren über 250 Partner zunächst auch. Heute freuen sie sich über motivierte Bewerber, die perfekt zu ihrem Unternehmen passen.
Und unzählige mehr...
Möglichkeiten der Personalgewinnung
Diese Alternativen gibt es.
Sicher haben Sie sich schon mit diesen Maßnahmen beschäftigt:
Stellenportale
Aktiv suchende Bewerber können erreicht werden
Nur Portal-Besucher erfahren von ihrem Stellenangebot
Starke Konkurrenz mit ähnlichen Angeboten
Meist wenige oder keine Bewerbungen
Personalvermittlungen
Honorierung nur im Erfolgsfall
Im Erfolgsfall sehr kostenintensiv
Kosten für jede einzelne Einstellung
Hohe Abhängigkeit von Personaldienstleistern
Premium-Partner
- Hohe Anzahl an qualitativen Bewerbungen
- BeSocial übernimmt 80% des Aufwands
- Bewerber werden überzeugt und begeistert
- Nachhaltiges System sorgt für schnelle Erfolge
- Betreuung durch ausgebildete Recruiter
Wegen der strikten regionalen Exklusivität, die wir unseren Kunden zusichern, ist eine Zusammenarbeit eventuell nicht oder erst zu einem späteren Zeitpunkt möglich. Wir bitten um Verständnis.
Vorteile von BeSocial
Werden Sie BeSocial Premium-Partner
Schnelle Ergebnisse
Im Durchschnitt besetzen unsere Premium-Partner innerhalb von 30 Tagen mindestens eine bis zwei Vakanzen.
Recruiting-Expertenwissen
BeSocial hat in den letzten drei Jahren selbst 65 Stellen besetzt und gilt als Vorreiter in der Personalgewinnung - wovon Sie direkt profitieren.
Exklusive Zusammenarbeit
Aufgrund der hohen Nachfrage gewähren wir unseren Partnern eine exklusive Zusammenarbeit in ihrer Region.
So geht es nun weiter
Lass' dich von unserer Dynamik mitreißen!
Wir sind große Fans von Geschwindigkeit und einfachen, klaren Prozessen. Wir starten deine Mitarbeitergewinnung in nur wenigen Tagen.
1. Kontaktaufnahme
Nutze ganz einfach unser Kontaktformular. Ein Mitarbeiter meldet sich anschließend telefonisch zwecks Terminvereinbarung bei dir.
2. Strategie-Ausarbeitung
Aufgrund der Erfahrung aus über 500 Kundenprojekten können wir sehr gut einschätzen, welche Strategie zu deinem Unternehmen passt.
3. Umsetzung
Innerhalb von 7-10 Tagen kannst du alle von uns entwickelten Kampagnen begutachten und freigeben. Schon in kürzester Zeit liegen die ersten veredelten Bewerber auf deinem Tisch.
Robin Schmidt
SVH24, Würth-Gruppe
Für uns als Unternehmen war es total unkompliziert und smart im Ablauf. Wir haben im Endeffekt fünf Leute dadurch eingestellt und das Ganze innerhalb von eineinhalb Monaten.
Presse
Über BeSocial
Benni Homann: „Zufriedene Mitarbeiter sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens.“
Unsere Vision
BeSocial ab sofort auf neuer Mission.
BeSOcials house of excellence
2.500 Quadratmeter voller energie
Alte Wittener Straße 68
44803 Bochum
Für die "Einheimischen": Das alte Opel-Gelände
